求職者等に対するハラスメント防止方針

エヌエヌ生命保険株式会社（以下「当社」といいます。）は、求職者（当社の採用活動に応募する方、およびインターンシップ、会社説明会その他当社の採用活動に参加する方を含み、以下「求職者等」といいます。）の人権を尊重し、公正で透明性の高い採用活動の実施に努めています。
当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他あらゆるハラスメントを許容せず、求職者等が安心して応募・参加できる環境の整備に努めます。
また、法令や社会環境の変化、求職者等からの意見等を踏まえ、本方針および採用活動における運用状況を定期的に見直し、継続的な改善に取り組みます。

求職者等の適性、能力および経験に基づき公平な選考を行い、性別、年齢、国籍、障がいの有無、性的指向・性自認、宗教、家庭状況その他個人の属性を理由とした差別や不当な取扱いを行いません。

当社は、採用活動に関与する役員および従業員による求職者等に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他のハラスメントを禁止します。
特に、性的な言動、性的な関係の要求、不必要な身体接触、性的な冗談や発言、その他求職者等に不快感や心理的負担を与える言動を許容しません。

求職者等の進路選択や意思決定に対する不当な誘導・強要を行いません。また、採用選考に合理的な関連性のない事項について質問することや、私生活上の情報を不必要に取得することを禁止します。

採用活動に関連して、求職者等に対し、会食や懇親会への参加を強要する行為、飲酒の強要、私的な交際の要求、個人的な連絡先の交換の要求、閉鎖的な環境における面談など、求職者等に不安や心理的負担を与える行為を行いません。

当社は、求職者等が安心して採用活動に参加できるよう、以下のルールを設けています。

選考スケジュールや面接方法等を可能な限り事前に明示するとともに、求職者等が十分な検討のうえ適切に意思決定できるよう、合理的な期間の確保に努めます。

採用活動に関与する従業員に対し、求職者等に対するハラスメント防止に関する研修・啓発を継続的に実施し、適切な採用活動の徹底を図ります。

当社では、求職者等が安心して相談できる窓口を設置しています。相談や通報があった場合には、相談者および関係者のプライバシーに十分配慮したうえで、事実関係を迅速かつ適切に確認し、ハラスメント行為が確認された場合には、関係法令および当社の社内規程に基づき行為者に対して適切に対処するとともに、再発防止に向けた対応を行います。
また、相談や通報を行ったこと、または事実確認への協力を理由として、選考その他において不利益な取扱いを受けることはありません。